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深化理论认识 坚定发展目标――吉林信托公司党委组织专题理论中心组学习

吉林信托学习实践活动报道

    4月29日,吉林信托公司党委组织召开了深入学习实践科学发展观活动专题理论中心组学习会。公司领导班子成员及党委委员分别进行了发言。

    会上,与会人员结合实际,畅谈了对科学发展观的理论认识,总结了学习实践活动开展以来公司的发展变化;按照科学发展观要求,深入分析了公司发展中面临的新情况、新问题,集中探讨了加快发展的战略措施。

    一是要对深入学习科学发展观活动高度重视,切实提高认识,力求解决发展中突出问题。吉林信托作为“老国企”,积累了一定的问题,前进的道路上还会遇到许多新矛盾,科学发展观为我们提供了解决问题、化解矛盾的科学思想方法,这就要求我们必须结合实际来研究和解决好实践问题。

    二是按照学习实践活动的目标要求,各部室要依据职能运作,加快推进科学发展。在肯定成绩的同时,也必须看到我们的工作还存在一些差距,如市场开发不到位、班子成员深入一线指挥欠缺、有的项目进展不快等。前台部门要有计划、分配好人力资源,加快项目推进速度,加强对项目的跟踪。

    三是要加大业务创新力度。从目前看,我们的规模与资产管理能力还存在差距。基础差不是理由,在这方面,关键问题是创新不足,产品单一,这给我们提出了严峻的课题。下一步要以利润增长为主线,抓住现有业务,尽快开发新业务。

    四是要加强班子建设。公司打造团结干事的班子,引领吉林信托走出了困境,组织上是满意的。公司成功开发主业与大家努力分不开,但很多方面我们还有弱项,实践工作能力还很欠缺。班子成员要在其位、谋其政,走向一线,走进市场、开发业务。

    五是要充分调动干部员工的积极性。要教育和引导全体干部员工珍惜来之不易的发展成果,充分发挥员工的主观能动性,这也是摆在我们班子面前的一项重要工作。作为领导怎样把员工带得更好、发挥其潜能、实现其价值,需要我们认真研究。要改进领导方式方法,讲求领导艺术和科学,把干部员工的智慧凝聚到吉林信托做大做强、科学发展上来,用科学发展观引领我们的工作,处理我们工作中涉及的关系。下一步的工作更艰巨,突出矛盾要解决,领导班子成员和干部员工要落实责任,各尽其职,在第一个季度经营目标“开门红”的基础上,二季度争取实现一个飞跃。


来源:      时间:2009/5/5 10:40:47
 
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